Selbstverständnis

Schönfeld Unternehmensberatung für Organisationsentwicklung ist eine systemische Unternehmensberatung in Berlin. Wir sind spezialisiert auf dem Umgang mit Komplexität und Veränderungen in Organisationen. Wir arbeiten konsequent aus einer systemtheoretischen Perspektive und Haltung heraus. Das bedeutet für uns, immer den Kontext zu betrachten, in dem wir arbeiten und in dem unserer Kunden Antworten und Lösungen suchen. Das bedeutet auch, dass jeder Kunde eine individuelle Lösung braucht. Auch wenn die Fragen und Probleme auf den ersten Blick die gleichen scheinen, ist die Auflösung dieser nur in vollem Maße effektiv und nachhaltig, wenn diese über einen Prozess gemeinsam mit dem Kunden erarbeitet werden. Diese Prozesse begleiten wir durch unsere Methoden und Prozessexpertise.

Schönfeld Unternehmensberatung ist ein interdisziplinär ausgebildetes Team aus Beratern, Trainern und Coaches. Alle vereint der systemische Ansatz. Das Projektteam wird speziell für die Anforderungen unserer Kunden zusammengestellt, wobei Branchenerfahrung und persönliche Passung eine entscheidende Rolle spielen. Die Fälle unserer Kunden werden zusätzlich intern in Fallberatungen und Staffarbeit analysiert, um so die Expertise des gesamten Teams nutzen zu können.

Wir arbeiten als systemische Berater, Prozessbegleiter und Kommunikationsexperten in kleinen und mittelständischen Unternehmen mit einem Schwerpunkt in der Bau- und Immobilienbranche, in der öffentlichen Verwaltung von Kommunal bis Bundesebene sowie an Hochschulen, Akademien und Forschungseinrichtungen.

Wir sind der tiefen Überzeugung, dass humanistische Werte, Tugenden, Ehrlichkeit und Klarheit sich nicht nur mit ökonomischem Erfolg, Effektivität und Zielorientiertheit in Einklang bringen lassen, sondern die Voraussetzung für erfolgreiche Organisationen der Zukunft sind. Diese Werte finden Kunden auch in der Zusammenarbeit mit uns wieder. So vereinbaren wir beispielsweise Verträge nur Schritt für Schritt und überprüfen immer gemeinsam mit dem Kunden die Sinnhaftigkeit des nächsten Schritts.

Selbstverständlich gehört eine ständige Weiterentwicklung und Fortbildung auch für uns als Organisation dazu. Unser Team besucht deshalb regelmäßig Aus- und Weiterbildungen bei renommierten Instituten und Beratern (z.B. Beratergruppe Neuwaldegg, Simon, Weber & Friends, Artop Institut). Dabei sind wir stets mit einer systemischen Grundhaltung beteiligt und beobachten besonders die Entwicklung der neuen Arbeitswelt (z.B. Agiles Management, Scrum, Holokratie). Darüber hinaus arbeiten wir auch immer an unserer Haltung und Einstellung, bspw. bei Teilnahmen an Schweigeseminaren.

Unsere Leitsätze sind:

  • Wir wollen, dass Menschen sinnerfüllt, eigenverantwortlich und gestaltend in ihren Organisationen agieren können.
  • Wir wollen, dass Organisationen in einer globalisierten und technologisierten Welt Komplexität gut steuern und handhaben können.
  • Unser Ansatz und Glaube ist, dass die Antworten und Lösungen von den Menschen in den Organisationen selbst heraus kommen sollten - wir unterstützen diesen Prozess mit unserer Fach- und Methodenexpertise.

Positionen zur Organisationsentwicklung im Video

Die eigene Standortbestimmung, Wertebewußtsein und ein klar definiertes Selbstverständnis sind entscheidende Voraussetzungen für eine überzeugende Beratertätigkeit.

Werte, Leistung, Leidenschaften in der Beratertätigkeit - Verfolgen Sie wichtige Positionen dieses Workshops der Schönfeld Unternehmensberatung zur Standortbestimmung im Video.


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