Weshalb es Sinn macht, dass sich Menschen in Führungspositionen über ihr Bild von Führung bewusst werden und es sich lohnen kann sich wirklich damit auseinanderzusetzen 

Von Petra Runggaldier  Neulich habe ich ein Teamcoaching mit einer langjährigen Teamleitung und seinem Team durchgeführt. Das Team arbeitet toll zusammen, besitzt ein ausgeprägtes Maß an Selbstorganisation und Eigenverantwortung und kommt ihrem Arbeitsauftrag wirklich sehr gut nach. Schon lange zeigt sich im Team eine Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen, wie mit Mitarbeitenden z.B. in Entscheidungsprozessen seitens […]

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Kreative (Zer)störung und Erneuerung ein Tag zur eigenen Fortbildung – das hat gut getan

Von Petra Runggaldier und Sabine Riedel-Schönfeld Durch Corona war es lange nicht möglich, gemeinsam mit Kolleg*innen in Präsenz eine Fortbildung zu besuchen, gemeinsam zu lernen, sich inspirieren und anregen zu lassen in einem anderen Ambiente als der eigenen Organisation. Gemeinsam haben wir einen Organisationsentwicklung-Tag zum Thema „Kreative Zerstörung und Erneuerung“ in Berlin besucht. Es tat […]

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Toolkit – Retrospektive mit der Timeline

Von Petra Runggaldier Wie lässt sich eine Retrospektive eines bestimmten Zeitraums zu einem bestimmten Thema einmal anders als durch Worte gestalten? Aktuell trat ein Team mit dem Wunsch an mich heran, dass sie beide „Corona-Jahre“ in Bezug auf die Zusammenarbeit in ihrem Team reflektieren wollten. Fragen waren: Wie wurde die Zeit von den Teammitgliedern erlebt? […]

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Mit frischem Blick in den Dialog

Von Petra Runggaldier Im Berufsalltag sprechen wir tagtäglich mit anderen Menschen, tauschen uns aus, sitzen in Arbeitsgruppen, treffen uns in Meetings, verabreden uns bilateral oder sind mit einem  Kunden im Gespräch. Sprache, miteinander sprechen ist eine Grundlage des sozialen Miteinanders, des menschlichen Seins. Sich dessen wieder bewusst werden, kann helfen mit einem wachen, frischen Blick, […]

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Empathie und Organisations-entwicklung

von Sophie Rösch Dieser Blogbeitrag beschäftigt sich mit Empathie und ihrer Rolle im organisationalen Kontext. Dabei wird betrachtet, was einen empathischen Umgang im Kontakt zwischen zwei Menschen ausmacht und welche Voraussetzungen erforderlich sind, damit eine Begegnung auf diese Weise stattfinden kann. Weiter wird es darum gehen, wie sich die Menschenbilder der Arbeits- und Organisationspsychologie in […]

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