Eigenverantwortliche Mitarbeiter und Teams: Wie man mit agilen Methoden dazu beitragen kann

Durch welche agile Methoden und Prinzipien lässt sich ein Projekt managen oder gar eine Organisation gestalten, so dass mehr Eigenverantwortung von den Beteiligten gefordert und gefördert wird? Was ist Eigenverantwortung? Verantwortung heißt laut Duden: „Mit einer bestimmten Aufgabe, einer bestimmten Stellung verbundene Verpflichtung, dafür zu sorgen, dass (innerhalb eines bestimmten Rahmens) alles einen möglichst guten […]

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Was ist systemische Organisationsentwicklung

Organisationsentwickler sind wie eine Mischung aus Forschern, Mentoren und guten Freunden für eine Organisation. Wir hören genau zu, stellen kritische Fragen und beobachten, um die Ursache eines Problems zu erkennen (Forscher). Wir fundieren unser Vorgehen auf einer Theorie und den sich daraus ergebenden Annahmen darüber, was für die Lösung des Problems funktional wäre und was […]

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Wie Sie zu Entscheidungen im Unternehmen gelangen

Wie werden mein Team und ich wieder Entscheidungsfähig? Wie treffen wir Entscheidungen in unsicheren Zeiten? Wie kommen wir schneller zu Entscheidungen und erreichen mehr Commitment bei den Mitarbeitern? Die Antwort ist der integrative Entscheidungsweg! Mehr und mehr unsrer Kunden haben heutzutage das Gefühl von der Vielzahl der Entscheidungen, die sie treffen müssen, überfordert oder gar […]

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Räume für Dialog schaffen

Fragmentierung entgegenwirken Grenzen zwischen Abteilungen abbauen Seit 2 Jahren führen wir Führungskräfteentwicklungen in einer universitären Einrichtung durch, an denen Organisationsmitglieder aus den Bereichen Forschung und Verwaltung gemeinsam teilnehmen. Die Zusammensetzung wird von den TeilnehmerInnen als außergewöhnlich wahrgenommen: „…Man bleibt sonst eher unter sich und bildet sich innerhalb des eigenen Organisationsbereiches weiter.“ Ein Blick in die […]

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Unternehmenskultur, Innovationskultur, Besprechungskultur, etc…

Unternehmenskultur – Jedes Unternehmen hat die Kultur, die es verdient! Warum man Unternehmenskultur nicht verändern kann und wie es dennoch gelingt! Zusammenfassung Unternehmenskultur ist wie ein Geruch, den ich nach einer gewissen Zeit nicht mehr wahrnehme. Die Veränderung ist allerdings deutlich aufwendiger, als das Versprühen von Parfüm. Gegenwärtig wollen viele Unternehmen nach Innovation riechen. Warum das […]

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