Von Petra Runggaldier Im Berufsalltag sprechen wir tagtäglich mit anderen Menschen, tauschen uns aus, sitzen in Arbeitsgruppen, treffen uns in Meetings, verabreden uns bilateral oder sind mit einem Kunden im Gespräch. Sprache, miteinander sprechen ist eine Grundlage des sozialen Miteinanders, des menschlichen Seins. Sich dessen wieder bewusst werden, kann helfen mit einem wachen, frischen Blick, […]
von Sophie Rösch Dieser Blogbeitrag beschäftigt sich mit Empathie und ihrer Rolle im organisationalen Kontext. Dabei wird betrachtet, was einen empathischen Umgang im Kontakt zwischen zwei Menschen ausmacht und welche Voraussetzungen erforderlich sind, damit eine Begegnung auf diese Weise stattfinden kann. Weiter wird es darum gehen, wie sich die Menschenbilder der Arbeits- und Organisationspsychologie in […]
von Sabine Riedel-Schönfeld Die Assoziationen von Führung ist oft mit den Begriffen Hierarchie, Macht und Position verbunden, wer über diese Attribute, Merkmale verfügt, der führt bzw. darf führen. Eine ganz andere Definition ist: Wer initiativ wird und wem gefolgt wird, der führt. So wird versucht den Begriff von Führung, da er oft innerlich an Hierarchie, […]
Von Petra Runggaldier Heute morgen in der U-Bahn, saß mir gegenüber eine junge Frau mit einer selbstgemachten, sehr lecker ausschauenden Torte auf dem Schoß. Spontan sagte ich zu ihr, die Torte sieht ja lecker aus und lächelte sie an. Sie lächelte zurück und sagte: „Das freut mich!“ – so saßen wir beide lächelnd in der […]
Nehmen Sie einmal an, Sie haben 3 Führungskräfte die im Sinne eines Facilitators führen. Die 3 Führungskräfte/Facilitator sind mit 3-4 Teammitgliedern (Team A, B und C) im Präsenzraum. Im virtuellen Raum sind 4 weitere Teammitglieder dazugeschaltet, aus Team A und B jeweils 1 Teammitglied und aus dem Team C sind 2 Teammitglieder im virtuellen Raum. […]
