Sinn und Motivation – Was Mitarbeiter brauchen

Intrinsisch motivierte Mitarbeiter sind in komplexen VUKA Zeiten besonders wichtig. Durch ihr eigenverantwortliches Handeln, helfen sie Organisationen dabei mit komplexen Problemen umzugehen. Was aber sind die Voraussetzungen, die gegeben sein müssen, damit Mitarbeiter intrinsisch motiviert sein können? Intrinsische Motivation von Mitarbeitern in einer komplexen Arbeitswelt Die Motivation für Mitarbeiter zu steigern, ist ein weitverbreitetes Anliegen […]

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Führungskräfteentwicklung ja bitte – ABER – bitte nicht losgelöst von der Organisation

Losgelöst von der Organisation leiden Fortbildungen unter wenig Nachhaltigkeit. Am Beispiel eines Meisterstückes aus der Fortbildung bei der Beratergruppe Neuwaldegg, zeigen wir wie es auch anders geht. Organisationen möchten, dass Führungskräfte wie Mitarbeiter in Trainings, Nachwuchsförderungen oder Führungskräfteentwicklungen ihre Skills auf fachlicher und vor allen Dingen auf sozialer Ebene verbessern und auch persönliche Ressourcen für […]

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Das Menschenbild einer Organisation bestimmt das Verhalten der Menschen in ihr

Warum Führungskräfte alles selbst machen müssen ODER Wie das Menschenbild in einer Organisation das Verhalten der Mitarbeiter bestimmt Wer kennt den Spruch oder Gedanken nicht: „Alles muss man selber machen!“ Häufig gedacht oder gesagt, wenn man selbst unzufrieden ist mit dem vorliegenden Resultat. Widergespiegelt wird durch diesen Gedanken oft tatsächlich mehr als nur Unzufriedenheit. Häufig […]

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Die Organisation als lebendiges System – Was geschieht wenn Kaffee kochen komplex wäre?

Wie wir bei Schönfeld Unternehmensberatung (SUB) Unternehmen und Organisationen betrachten. Warum Unternehmen nicht kompliziert sondern komplex sind. Zu folgendem Gedankenexperiment möchte ich Sie einladen: Stellen Sie sich eine vollautomatische Kaffeemaschine vor. Die Kaffeemaschine macht hervorragenden Kaffee, allerdings ist die Auswahl für unsere heutige Zeit recht bescheiden. Die Kaffeemaschine kann nur 3 Getränke ausgeben: a) Schwarzen […]

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