Räume für Dialog schaffen
Fragmentierung entgegenwirken Grenzen zwischen Abteilungen abbauen Seit 2 Jahren führen wir Führungskräfteentwicklungen in einer universitären Einrichtung durch, an denen Organisatio...
Vom notwendigen Übel zur Willkommenskultur für Konflikte
von Anja Boden und Sabine Riedel-Schönfeld Überall, wo Menschen in Gruppen zusammen leben oder arbeiten, durchlaufen sie Entwicklungsphasen miteinander. Reibungen und Konflikte dabei s...
„Lust an Leistung“
von Marie Hopf und Sabine Riedel-Schönfeld Lust an Lern- und Entwicklungszielen innerhalb eines Praktikums Momentan absolviert unsere Praktikantin Marie im Rahmen ihres Psychologies...
Erfolgreiche Teamentwicklung – die 5 Kernfaktoren
Wie mache ich mein Team leistungsfähiger? Wie schaffe ich gemeinsame Orientierung? Wie nutze ich Konflikte sinnvoll? Wie baue ich Widerstände ab? Wie schaffe ich mehr Akzeptanz für unterschiedli...
Selbststeuerung von Teams und Organisationen – Natürliche Formen der Steuerung lassen sich nicht vermeiden, aber sie lassen sich nutzen.
Selbststeuerung als Steuerungsmodel für Teams und Organisationen Selbststeuerung fördert Autonomie. Autonomie fördert intrinsische Motivation. So haben wir uns im letzten Post verabsch...